De kernthema’s van de ACLVB voor de sociale verkiezingen

KOOPKRACHT EN WELZIJN

Meer koopkracht, daar gaat de ACLVB voor. Op alle mogelijke manieren: via de lonen, de extralegale voordelen, de automatische indexeringen, de belasting op inkomsten uit arbeid, de sociale zekerheid… We zijn er namelijk van overtuigd dat werknemers recht hebben op meer dan alleen een indexering. Geld alleen maakt echter niet gelukkig. ACLVB streeft naar een harmonieuze balans tussen werk en privéleven voor werknemers. Een stem voor ACLVB is een stem voor een vlottere combinatie van werk, vrije tijd en gezinsleven. De vakbond stimuleert verschillende vormen van loopbaanaanpassing zoals ouderschapsverlof, tijdskrediet en eindeloopbaanregelingen om werknemers te ondersteunen in hun verschillende levensfasen.

Maaltijdcheques

ACLVB boost jouw arbeidsvoorwaarden! We maken er een punt van om maaltijdcheques mogelijk te maken in alle sectoren. Daarom verzoeken we alle Vlaamse universiteiten om deze duidelijke en marktconforme looncomponent te implementeren en zo een klein deel van de koopkrachtvermindering van de afgelopen jaren te compenseren.

Ondanks het feit dat het toekennen van maaltijd cheques een democratische en fiscaal vriendelijke koopkracht verhoging zou betekenen voor de medewerkers, hebben de universiteiten hier vooralsnog geen oren naar.

Fietslease

Fietsleasing maakt het mogelijk om een fiets naar keuze aan te schaffen zonder het volledige bedrag direct te betalen. De leasingmaatschappij koopt de fiets en u betaalt bijvoorbeeld met de eindejaarspremie de aankoop (minstens deels) terug. Het wordt pas echt interessant als het brutobedrag van de eindejaarspremie hiervoor gebruikt kan worden. Momenteel is het in de onderwijsregelgeving echter niet toegestaan om het (bruto)salaris of een andere toelage van een personeelslid te verminderen in ruil voor fietsleasing. ACLVB en VSOA hebben bij de minister aangedrongen op een decretaal initiatief en willen fietslease ook mogelijk maken aan de VUB zodra dit wettelijk kan.

Behoud automatische indexering

Wanneer lonen en sociale uitkeringen gelijke tred houden met de levensduurte in België, is dat te danken aan de automatische indexering. Werkgevers stellen dit mechanisme echter regelmatig ter discussie, vaak om verkeerde redenen. Bij de ACLVB verdedigen we dit unieke en uiterst belangrijke mechanisme en werken we eraan om het nog verder te verbeteren, zodat niemand achterblijft.

Financiering hoger onderwijs

Het huidige financieringssysteem voor hoger onderwijs, dat functioneert als een gesloten systeem, staat onder aanzienlijke druk. De voortdurende competitie om harder te werken, meer te publiceren, meer projecten binnen te halen, meer doctoraten te begeleiden om zo middelen van andere instellingen te verkrijgen, moet stoppen.

Een grondige evaluatie van het financieringssysteem, met als doel de afhankelijkheid van de huidige parameters te verminderen, is een essentiële eerste stap. Daarbij moeten we er wel over waken dat de universiteiten die het de laatste jaren beter doen, waaronder de VUB, hun groei nog steeds vertaald zien in meer middelen.

Missie

Het is onze taak om de welvaart en het welzijn van alle werknemers te garanderen. We streven ernaar om door overleg het privé-inkomen, de arbeids-voorwaarden en de werkomstandig-heden stelselmatig te verbeteren. We houden daarbij rekening met de socio-economische en technologische evolutie van de maatschappij.

Visie

Wij oefenen onze syndicale werkzaamheden uit in filosofische en politieke onafhankelijkheid. Ons liberaal syndicalisme is pluralistisch. Iedereen moet de mogelijkheid hebben om zich te ontplooien en zo zijn/haar persoonlijke situatie te verbeteren door zoveel mogelijk eigen keuzes te kunnen maken. In onderhandelingen verkiezen we de dialoog boven confrontatie.